تحقیق بررسی و تحلیل سیستم آموزش شرکت واگن پارس (مبتنی بر مدل مدیریت کیفیت آموزش) به صورت فایل word   ( ورد ) و قابل ویرایش می باشد . که دارای ۱۲۱ صفحه بوده و جهت دریافت و دانلود متن و فایل کامل آن می توانید بر روی گزینه خرید انتهای متن کلیک نمایید و پس از وارد نموده اطلاعات و آدرس ایمیل خود قادر به پرداخت آنلاین و دریافت آنی متن کامل و فایل ورد مقاله و پروژه مربوطه باشید . همچنین لینک دانلود تحقیق مربوطه همان لحظه به آدرس ایمیل شما ارسال می گردد.

فهرست منابع

منابع فارسی :

شمس السادات ، زاهدی و دیگران « فرهنگ جامع مدیریت » ، انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی تهران

ابوالقاسم کرم بیگی ، « طبقه بندی مشاغل از دیدگاه قانون کار » انتشارات موسسه کار و تامین اجتماعی تهران ، ۱۳۷۸ ، چاپ دوم

سید حسین ابطحی و آرمن مهروژان « طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل ، مدیریت حقوق و دستمزد » انتشارات صبا ، تهران ، ۱۳۷۲، اول

شیمون ، ال دولان و سایرین « سازمان را به محیطی برای کار و زندگی تبدیل

استیفن پی رابینز ، دیوید ای دی سفنرو ، مترجمان سید محمد و حمید رفیعی ، محمد علی و بهروز اسرار ، ارشاد « مبانی مدیریت » انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی ، تهران ، ۱۳۸۲

رحمت الله پاکدل ، « مدیریت و راهبری آموزش در سازمان » موسسه۹ معین اداره با با همکاری انتشارات مدیریت ، چاپ اول ، ۱۳۸۳

منابع انگلیسی :

Irwinl, Goldstin , Iraining In Organization , 3^rd Edition , Brooks / cole , 1993

فهرست مطالب

مقدمه ۲
تعریف موضوع تحقیق ۲
اهمیت و ضرورت تحقیق ۳
اهداف تحقیق ۳
روش تحقیق ۳
خلاصه فصل اول ۴
خلاصه مباحث فصلهای آینده ۴
تاریخچه ۵
آموزش چیست ؟ ۳۹
فواید آموزشهای شغلی ۳۹
آموزش اثربخش ۴۳
روش‌ها و فنون آموزش ۴۷
مدیریت کیفیت آموزش ۵۲
تعاریف ۵۲
کارکردهای اصلی و فرعی آموزش در سازمانها ۵۳
شاخصهای مدیریت کیفیت آموزش در سازمان ۵۳
استانداردهای آموزش در سازمان ۵۷
شناخت مرکز آموزش واگن پارس ۶۴
۱- ساختار سازمانی ۶۴
۲- شرح وظایف مشاغل و پستهای سازمانی واحد آموزش ۶۵
فرایند آموزش در شرکت واگن پارس ۷۱
۱) تعیین نیازهای آموزش ۷۱
۲) طراحی و برنامه ریزی آموزشی ۷۲
۳) اجرا ۷۳
۴ ) ارزیابی قبل از اجرای برنامه آموزش ۷۴
۵ ) ارزشیابی ۷۵
۶- برگزاری برنامه آموزشی جوشکاران ۷۹
۷- برگزاری برنامه آموزشی رنگ ۸۲
بررسی وضع موجود در آموزش با استفاده از مدل کیفیت آموزش ۸۴
فرایند مدیریت کیفیت آموزش در شرکت ۸۵
بررسی مؤلفه‌های آموزشی در شرکت ۸۶
ب – برنامه ریزی آموزشی ۸۷
ج -مدیریت اجرایی ۹۲
د – مدیریت عملکرد ( ارزشیابی آموزشی ) ۹۷
جمع بندی وضعیت موجود آموزش در شرکت واگن پارس ۱۰۰
شرح کلی وضعیت آموزش ۱۱۲
سیاست گذاری ۱۱۲
برنامه ریزی ۱۱۳
مدیریت اجرایی ۱۱۳
مدیریت عملکرد ۱۱۳
پیشنهادات ۱۱۳
بعد سیاستگذاری ۱۱۴
در بعد برنامه ریزی ۱۱۴
مدیریت اجرایی ۱۱۴
مدیریت عملکرد ۱۱۵
فهرست منابع ۱۱۶

چکیده

نیروی انسانی بویژه نیرویی که از مهارت و دانش بالایی برخودار است مهمترین عامل در رقابت اقتصادی بین بنگاههای اقتصادی و ملتها به شمار می رود.

آموزش با افزایش میزان اطلاعات، دانش، مهارت و قابلیت کارکنان آنان را برای ایفای وظایف و قبول مسئولیت های جدید تر آماده و مجهز می نماید. از سوی دیگر کارکنان که شایستگی و صلاحیت دارند برای همیشه از این شایستگی و صلاحیت برخوردار نخواهد بود مهارتهای آنان رو به تحلیل می رود، پیشرفت تکنولوژی باعث منسوخ شدن نوع مهارتهای انان می شود سازمان به کارهای دیگر می پردازد و وارد صحنه های جدید می شود و یا اینکه نوع مشاغل تغییر مییابد. هر سازمانی برای نیل به اهداف خود چه کوتاه مدت و چه بلند مدت باید از نیروهای لایق و کارآمد استفاده کند.

در فصل اول به تعریف موضوع تحقیق که بررسی وضعیت آموزش در کارخانه واگن پارس، برای ثبت وضع موجود و ارائه راهکارهایی جهت اصلاح آن پرداختیم و طی آن تلاش نموده ایم به اهمیت و ارزش این تحقیق و کاربردهای آن اشاره نماییم.

فصل دوم مباحث نظری این پژوهش بیان شده تا بتوان با استفاده از روشهای علمی به تجزیه و تحلیل پرداخته.

فصل سوم اقدام به شناخت سیستم آموزش در شرکت واگن پارس پرداخته.

فصل چهارم ابتدا وضعیت موجود کارخانه واگن پارس بررسی شده و در نهایت اطلاعات به دست آمده از وضعیت موجود مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته.

و در فصل پنجم نقاط ضعف مربوط به وضعیت آموزش کارخانه و پیشنهاداتی برای رفع آن ارائه شده است.

واژه های کلیدی: آموزش، نیروی انسانی، کارخانه واگن پارس، مدیریت،

فصل اول

مقدمه

انسان به عنوان یکی از منابع سازمانی در کنار سایر منابع مادی، جایگاهی رفیع در مطالعات و ادبیات مدیریت کسب نموده است.

آموزش با افزایش میزان اطلاعات، دانش، مهارت و قابلیت کارکنان آنان را برای ایفای وظایف و قبول مسئولیت های جدید تر آماده و مجهز می نماید. از سوی دیگر کارکنان که شایستگی و صلاحیت دارند برای همیشه از این شایستگی و صلاحیت برخوردار نخواهد بود مهارتهای آنان رو به تحلیل می رود، پیشرفت تکنولوژی باعث منسوخ شدن نوع مهارتهای انان می شود سازمان به کارهای دیگر می پردازد و وارد صحنه های جدید می شود و یا اینکه نوع مشاغل تغییر مییابد. هر سازمانی برای نیل به اهداف خود چه کوتاه مدت و چه بلند مدت باید از نیروهای لایق و کارآمد استفاده کند.

با این تفاسیر توسعه ی سازمانها بدون وجود منابع انسانی بالنده و رشد یافته ممکن نیست و دستیابی به منابع انسانی شکوفا شده و خلاق نیز مگر به مدد آموزش غیر ممکن است.

تعریف موضوع تحقیق

در بررسی و تحلیل وضعیت آموزش توجه لازم به وضع موجود و نقاط قابل بهبود و قوت این واحد می باشد.

در تحقیق حاضر سعی شده است بر اساس مدل مدیریت کیفیت به بررسی وضعیت آموزش به روش توصیفی و میدانی پرداخته.

اهمیت و ضرورت تحقیق

نیروی انسانی بویژه نیرویی که از مهارت و دانش بالایی برخودار است مهمترین عامل در رقابت اقتصادی بین بنگاههای اقتصادی و ملتها به شمار می رود.

بنابراین توسعه و ارتقای منابع انسانی به عنوان محور اصلی توسعه سازمانهای امروزی مورد توجه مدیران و مسئولین بنگاههای اقتصادی قرار گرفته و براساس آن سیستمهای آموزشی کاملا هدفمند، پویا و همه جانبه در چرخه ی سازمانها طراحی و استقرار یابد.

اهداف تحقیق

هدف اصلی این تحقیق بررسی وضعیت آموزش در کارخانه واگن پارس می باشد.

هدف فرعی این تحقیق نیز بررسی نقاط ضعف و قوت واحد آموزش می باشد.

در نهایت ارائه راه حل برای بهبود نقاط ضعف این واحد می باشد.

روش  تحقیق

تحقیق علمی به دو دسته تحقیق بر مبنای هدف و تحقیق بر حسب نحوه گرد آوری اطلاعات تقسیم می شود. تحقیق حاضر از نظر تقسیم بندی تحقیق علمی بر مبنای تحقیق در گروه تحقیق کاربردی و در تقسیم بندی تحقیقات بر حسب نحوه گرد آوری اطلاعات از نوع تحقیق توصیفی، میدانی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات نیز از روش کتابخانه داری، مشاهده مستقیم، مصاحبه استفاده شده است. بهترین و موثرترین ابزار برای دستیابی به اطلاعات در این تحقیق روش مصاحبه می باشد.

خلاصه فصل اول

در این فصل به تعریف موضوع تحقیق که بررسی وضعیت آموزش در کارخانه واگن پارس، برای ثبت وضع موجود و ارائه راهکارهایی جهت اصلاح آن پرداختیم و طی آن تلاش نموده ام به اهمیت و ارزش این تحقیق و کاربردهای آن اشاره نمایم.

و روش تحقیق را ارئه نموده و نیز تاریخچه ای از مکانی که در آن به بررسی پرداخته ام بیان نموده ام.

مقاله و پروژه و تحقیق ها به صورت فایل ورد و قابل دانلود می باشند و شما به محض پرداخت آنلاین مبلغ همان لحظه قادر به دریافت فایل خواهید بود. این عملیات کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام می پذیرد. ضمنا همان لحظه لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می گردد.

 جهت پرداخت مبلغ شما به درگاه پرداخت یکی از بانک ها منتقل خواهید شد، برای پرداخت آنلاین از درگاه بانک این بانک ها، حتماً نیاز نیست که شما شماره کارت همان بانک را داشته باشید و بلکه شما میتوانید از طریق همه کارت های عضو شبکه بانکی، مبلغ  را پرداخت نمایید