تحقیق رابطه میزان سابقه شغل با رضایت شغلی به صورت فایل word   ( ورد ) و قابل ویرایش می باشد . که دارای ۸۷ صفحه بوده و جهت دریافت و دانلود متن و فایل کامل آن می توانید بر روی گزینه خرید انتهای متن کلیک نمایید و پس از وارد نموده اطلاعات و آدرس ایمیل خود قادر به پرداخت آنلاین و دریافت آنی متن کامل و فایل ورد مقاله و پروژه مربوطه باشید . همچنین لینک دانلود تحقیق مربوطه همان لحظه به آدرس ایمیل شما ارسال می گردد.

فهرست کتاب ها

۱ خورشید درود ۱۳۸۰ بررسی رابطه مدیریت با رضایت شغلی (استاد مشاور: استاد درتاج )

۲ علی جهانگیری ۱۳۷۸ بررسی رابطه بین خصوصیات شخصیتی با خود پنداره شغلی و رضایت شغلی در میان دبیران دوره متوسطه شهر بجنورد (استاد مشاور دکتر حسین آزاد)
۳ عزیز اله محمود عالمی ۷۹-۱۳۷۸ بررسی رابطه میان رضایت شغلی با سنوات خدمات و تحصیلات و امکانات پزشکی و درمانی در مدیریت درمان سازمان تأمین اجتماعی رشته مدیریت دولتی (استاد مشاور: دکتر مظفر قنبر زاده )

۱ اتیفی رابینز مدیریت رفتار سازمانی ، جلد اول ، مترجمان علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، چاپ اول، تهران ، مؤسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی ۱۳۷۴
۲ کیت دیویس و جان نیواستورم ۱۳۷۳ رفتار انسانی در کار، ترجمه محمد علی طوسی، چاپ دوم، تهران مرکز آموزش مدیریتدولتی
۳ شفیع آبادی، عبداله و همکاران ، ۱۳۷۳ ، نظریه های مشاوره و راهنمایی، تهران، نشر دانشگاهی
۴ زارعی متین حسین، ارتباط بین رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی، فصل نامه شماره ۷، نشریه زمینه، تهران ، ۲۳۵۷
۵ پرهیزگار ، کمال ۱۳۶۸ ، اصول و مبانی علمی ، طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل تهران، اشراقی
۶ ساعتچی ، محمود ، ۱۳۷۲ ، مجموعه مقالات سمینار و بررسی مشاغل اداری ایران، تهران دانشگاه علامه طباطبایی
۷ مقیمی ، سید محمد ۱۳۷۰ ، سازمان و مدیریت، نشریه زمینه
۸ هوی وین- ک ومیسکل میسل ۱۳۷۶ ، تئوریهای تحقیق عمل در مدیریت آموزشی ، مترجم سیدعباس زاده سعید محمد، ارومیه ، دانشگاه ارومیه ، جلد ۱
۹ رئوفی ، مریم – دکتر ثنائی ، باقر ۱۳۷۷ ، راهنمای اطلاعات تحصیلی و شغلی، انتشارات خجسته
۱۰ شفیع آبادی، عبداله – ۱۳۷۵ ، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای و نظریه های انتخاب شغل ، چاپ تهران، انتشارات رشد.
۱۱ عباس زاده، سید محمد ۱۳۷۴ ، وجدان کار ، رهیافت عملی و کاربردی
۱۲ آبراهام ک.کورمن، ترجمه دکتر حسین شکر کن، روانشناسی صنعتی و سازمانی، انتشارات رشد ۱۳۷۰
۱۳ دکتر علی دلاور، روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی ، ۱۳۷۹ نشر ویرایش

فهرست مطالب

فصل اول
مقدمه ۲
بیان مسئله ۶
اهمیت و ضرورت پژوهش ۶
اهداف پژوهش ۷
فرضیه پژوهش ۷
تعاریف واژه ها ۸
فصل دوم
رضایت شغلی چیست ۱۰
سازش شغلی ۱۵
نظرات و تحقیقات در مورد رضایت شغلی (پیشینه تحقیق ) ۱۵
شرایط و عوامل موثر در رضایت شغلی ۲۰
مدل های رضایت شغلی ۲۲
منابع رضایت شغلی ۲۳
رابطه رضایت شغلی و عملکرد شغلی ۲۵
سنجش رضایت ( مدیران رضایت شغلی را چگونه می سنجند ) ۲۶
شواهد موجود در باره وضعیت شغلی ۲۷
رضایت شغلی در کشورهای مختلف ۲۸
کاربرد رضایت شغلی در سازمان ۲۹
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی (رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته) ۳۱
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل ۳۴
سیمای کارکنان خشنود ۳۷
نظریه های رضایت شغلی ۴۰
نارضایتی شغلی ۴۶
پیامدهای عدم رضایت شغلی ۴۶
بیگانگی شغلی ۴۸
کارکنان و اعضای سازمان نارضایتی خود را چگونه ابراز می کنند ۴۹
رابطه رضایت شغلی و سلامت روانی ۵۱
فصل سوم
روش و اجرای تحقیق ۵۴
جامعه تحقیق ۵۴
روش نمونه گیری ۵۵
روش جمع آوری ۵۵
ابزار اندازه گیری ۵۶
فصل چهارم
جدول ها ۶۱
محاسبات آماری ۶۳
فصل پنجم
تحلیل اطلاعات ۶۵
خلاصه تحقیق ۶۵
محدودیتها و مشکلات ۶۸
پیشنهادات ۶۸
پیوستها ۷۰
منابع ۸۴

چکیده

بحث اشتغال و رضا مندی به دهه های ۱۹۳۰  بر می گردد. امروز این بحث هنوز هم داری ارزش و اهمیت می باشد زیرا به طور خلاصه رشد و شکوفایی هر ملتی مرهون چگونگی استفاده بهینه از توانایی های جسمی، ذهنی و روانی افراد شاغل آن جامعه می باشد.

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که باعث   افزایش کارائی و نیز احساس رضایت کلی یا فردی می گردد. رضایت شغلی که نوعی احساس مثبت فرد نسبت به شغلش می باشد زائیده عواملی نظیر محیط کار، نظام سازمانی شغل، روابط حاکم بر محیط کار و تأثیر عوامل فرهنگی است .

گزارش های متعدد حکایت از پیوند نارضایتی شغلی و بیماری روان تنی دارد و همچنین نارضایتی شغلی ممکن است سبب بیماری هایی نظیر، خستگی و بیماری های قلبی گردد.

با توجه به نکات بیان شده اینچنین استنباط می گردد که رضایت شغلی به عنوان یک عامل مهم در عملکرد کارکنان نقش بسزایی دارد و از اهمیت خاصی بر خوردار است.

هدف از تحقیق حاضر بررسی  رابطه رضایت شغلی با سابقه خدمت می باشد.

پس از انتخاب جامعه مورد تحقیق به صورت تصادفی که شامل ۶۰ نفر از کارکنان شرکت آب و فاضلاب بود .

پرسشنامه رضایت شغلی بین آنها بر حسب ۳۰ نفر با سابقه بالای ۵ سال و ۳۰ نفر با سابقه پایین ۵ سال توزیع گردید.

و سپس اطلاعات را از طریق تصحیح پرسشنامه ها به دست آورده و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آماری استفاده شده است.

واژه های کلیدی: رضایت شغلی ، سابقه خدمت، عملکرد شغلی، سلامت روانی، کارکنان

فصل اول

مقدمه :

یکی از مهمترین نشانه های اوضاع بد یک سازمان خشنودی شغلی پائین آن است . نا خشنودی شغلی می تواند بخشی از کارشکنی ها ، کارکرد ناچیز ، کالای نامرغوب ، دزدی کارکنان در سازمان، دشواری های انظباطی و دیگر مشکلات باشد.

هزینه های نا خشنودی شغلی به گونه ای می تواند ارقامی نجومی پیدا کند از سوی دیگر رضایت شغلی به دلخواه مدیریت است . زیرا این پدیده با پیامدهای مثبتی که خواسته مدیران است پیوسته است .خشنودی شغلی بالا نشانه نمایان سازمانی است که نیک کار گردانی می شودو به طور بنیادی پیامدی است که از مدیریت رفتاری کار ساز سر چشمه می گیرد.  شناخت و مطالعه رضایت شغلی کارکنان از ابعاد مختلف، یکی از موضوعاتی است که در کشور ما در زمینه آن تحقیقات کمتری صورت گرفته است.

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موقعیت شغلی است به طوری که به عنوان عوامل تاثیر گذار باعث افزایش کارائی و نیز احساس رضایت فردی می گردد.

(شفیع آبادی-راهنمایی و مشاوره ۱۳۷۵) البته وجود مطالعات زیاد در زمینه رضایت شغلی در سازمان های مختلف نشان گر اهمیت موضوع می باشد. هنگامی که مطرح می گردد یک کارمند دارای رضایت شغلی زیادی است در واقع بدان معناست که کارمند به طور کلی شغلش را دوست دارد و برای آن ارزش قائل است و نگرش مثبت به آن شغل دارد و لذا یک کارمند با داشتن چنین نگرشی درصدد افزایش کارائی و عملکرد بهتر می باشد در حالی که کارمندی که میزان رضایت شغلیش در سطح پائین باشد نگرش منفی به شغلش دارد. (زارعی –متین ۱۳۷۵)بعضی از مدیران معتقدند که حقوق و دستمزد مهمترین عامل ایجاد رضایت شغلی در کارکنان محسوب می شود اما در بررسیهای انجام شده ثابت گردیده که عوامل دیگری نیز هستند که می توانند بر ایجاد رضایت شغلی کارکنان تاثیر بسزائی داشته باشند . انتخاب شغل در زندگی از اهمیت زیادی بر خوردار بوده و نیازمند توجه خاصی است. امروزه مشاغل تخصصی تر گردیده و تحصیل زمینه ساز شغل است. لذا دقت در انتخاب رشته تحصیلی وضعیت شغلی فرد را تعیین می کند. اگر شغل درست انتخاب شود هم نیازهای روانی فرد برآورده می گردد و هم رضایت او فراهم می شود و هم در زندگی خانوادگی ، ازدواج، انتخاب دوستان، وضعیت اجتماعی و اقتضادی و نظام ارزشی تاثیرات مثبتی می گذارد .

مقاله و پروژه و تحقیق ها به صورت فایل ورد و قابل دانلود می باشند و شما به محض پرداخت آنلاین مبلغ همان لحظه قادر به دریافت فایل خواهید بود. این عملیات کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام می پذیرد. ضمنا همان لحظه لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می گردد.

 جهت پرداخت مبلغ شما به درگاه پرداخت یکی از بانک ها منتقل خواهید شد، برای پرداخت آنلاین از درگاه بانک این بانک ها، حتماً نیاز نیست که شما شماره کارت همان بانک را داشته باشید و بلکه شما میتوانید از طریق همه کارت های عضو شبکه بانکی، مبلغ  را پرداخت نمایید