عنوان

مقاله ویژگی‌های شخصیتی

تعداد صفحات:۵۴

نوع فایل : ورد و قابل ویرایش

چکیده

طبق تعریف آلپورت^[۱] «شخصیت عبارت است از سازمان پویای دستگاه بدنی و روانی فرد که چگونگی سازگاری خاص آن فرد را با محیط تعیین می کند.» (آلپورت، ۱۹۳۷: ۴۸) شلدن می‌گوید: شخصیت، سازمان پویای (زنده) جنبه‌های ادراکی و انفعالی و ارادی و بدنی (شکلی و اعمال حیاتی بدن) آدمی است. (مشبکی، ۱۳۷۷: ۱۲۳) می‌توان شخصیت را چنین تعریف کرد: «ترکیبی از مشخصات ثابت فیزیکی و روحی که به افراد هویت می‌بخشند. این مشخصات یا ویژگی‌های ثابت شامل نحوه نگرش، تفکرات، فعالیت‌ها و احساسات فرد هستند و حاصل تعاملات عوامل محیطی و ژنیتکی می باشند.» (کریتنر و کینیکی، ۱۳۸۴: ۱۸۳)

برای سنجش تیپ شخصیتی افراد روش‌های متنوعی وجود دارد که از مهمترین آنها می‌توان به مدل پنج عاملی اشاده نمود که با سابقه چهار دهه کار علمی یکی از معتبرترین ابزار سنجش شخصیت به حساب می‌آید.

واژه های کلیدی:شخصیت، منشا شخصیت، دیدگاه های شخصیت، نظریه های شخصیت، ویژگی‌های مهم شخصیتی

 فهرست مطالب

چکیده ۵
مقدمه ۶
تعریف شخصیت ۷
منشا شخصیت ۸
دیدگاه‌های شخصیت ۱۳
۱- دیدگاه‌های روانکاوی ۱۳
۲- دیدگاه‌ رفتاری و دیدگاه شناختی اجتماعی ۱۴
۲-۱- رفتار‌گرایی اسکینر ۱۴
۲-۲-نظریه شناختی اجتماعی باندورا ۱۴
۳- دیدگاههای انسانگرا ۱۵
۳-۱- رویکر راجرز ۱۶
۳-۲- رویکرد مزلو ۱۶
۳-۳- ارزیابی دیدگاه‌های انسان‌گرا ۱۷
۴- دیدگاه‌های صفتی ۱۷
نظریه‌های شخصیت ۱۹
۴-۱- برونگرایی و درونگرایی یونگ ۱۹
۲- ویژگی‌های شخصیت آلپورت ۱۹
۳- ویژگی‌های شخصیتی کتل ۲۲
۴- نظریه نوع آیزنک ۲۳
۵- شاخص نوع مایرز- بریگز ۲۴
۶- مدل پنج عاملی ۲۶
۶-۱- رابطه ابعاد شخصیت و عملکرد ۳۰
۶-۲- رابطه شخصیت و فرهنگ ۳۲
۶-۳- پیشینه‌ی نظری طرح پنج عاملی شخصیت ۳۲
۶-۴- مقیاس‌های آزمون NEO PI-R 34
– تعامل صفت- وضعیت ۳۹
۷- تناسب شخصیت با شغل هالند ۴۰
ویژگی‌های مهم شخصیتی ۴۲
۱- قدرت طلبی (ماکیاولیسم) ۴۳
۲- کانون کنترل ۴۴
۳- عزت نفس ۴۵
۴- خود باوری ۴۶
۵- خود شیفتگی ۴۸
۶- خودپایشی ۴۸
۷- مخاطره پذیری و مخاطره گریزی ۴۹
۸- الگوی رفتاری نوع الف و ب ۴۹
۹- خودکامگی ۵۱
۱۰- انگیزش پیشرفت ۵۱
فرهنگ و شخصیت ۵۱
منابع و مآخذ ۵۳

 منابع

مشبکی، اصغر. مدیریت رفتار سازمانی (تحلیل کاربردی، ارزشی از رفتار انسانی)، ترمه، چاپ اول، ۱۳۷۷٫

کریتنر، رابرت، کینیکی، آنجلو. مدیریت رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها)، علی اکبر فرهنگی، حسین صفر زاده، تهران: پیام پویا، ۱۳۸۴٫

احمدی، مسعود، مدیریت رفتار سازمانی (اصول، مبانی و نظریه ها و الگوهای کاربردی)، انتشارات کوهسار، چاپ اول، ۱۳۸۶٫

رابینز، استیفن پی. مدیریت رفتار سازمانی، جلد اول، رفتار فردی، علی پارسائیان، سید محمد اعرابی، موسسه مطالعات پژوهشهای بازرگانی، چاپ اول، ۱۳۷۳٫

سانتراک، جان. دبلیو، زمینه روانشناسی، مهرداد فیروزبخت، موسسه خدمات فرهنگی رسا، چاپ اول، ۱۳۸۳

شولتز، دوان. نظریه‏هاى شخصیت، ترجمه یحیى سیدمحمّدى، ویرایش سوم، تهران، مؤسسه نشر ویرایش، ۱۳۸۴٫

مطهری، مرتضی. تعلیم و تربیت در اسلام، صدرا، چاپ شصت و نهم، ۱۳۹۰٫

سالاری فر، محمدرضا. درامدی بر نظام خانواده در اسلام، قم: مرکز نشر هاجر: ۱۳۸۹٫

قلی‌پور, آرین. مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی)، تهران: انتشارات سمت, چاپ اول, زمستان ۱۳۸۶٫

همّت بناری، علی. شخصیت و مهم‏ترین عوامل غیروراثتی شکل‏گیری آن (با تأکید بر دیدگاه روان‏شناسان شخصیت) معرفت، شماره ۱۱۹: آبان ۱۳۸۶٫

حق شناس، حسن. طرح پنج عاملی ویژگیهای شخصیت، راهنمای تفسیر و هنجارهاری آزمونهایNEOPIR و NEOFFI، شیراز: انتشارت دانشگاه علوم پزشکی شیراز، چاپ اول، ۱۳۸۵٫

سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، [تهران]، سمت، ۱۳۸۴

فرنچ، درک و هیثر ساوارد، ۱۳۷۱، فرهنگ مدیریت، ترجمه محمد صائبی، چاپ اول، تهران، انتشارات مرکز آموزش های مدیریت دولتی

مقدمه

آلپورت (۱۹۶۷– ۱۸۹۷) یکی از وقایع مهم قرن بیستم را کشف شخصیت می‌داند. به نظر آلپورت برای مطالعه شخصیت بهترین معیار صفت یا ویژگی است. ویژگی‌ها یا صفات، عناصر سازنده و به حرکت درآورنده شخصیتند و می‌توان از طریق آنها افراد را با هم مقایسه کرد. امروزه در رفتار سازمانی یا نوع شخصیت و یا صفات و ویژگیهای شخصیتی مد نظر قرار گرفته‌اند. (قلی‌پور، ۱۳۸۶: ۲۰۳) وی می‌گفت هرکس صفات شخصیتی خاصی دارد. به نظر آلپورت، با تعیین صفات شخصیتی می توانیم رفتار آدم‌ها را در موقعیت‌های مختلف پیش‌بینی کنیم. (سانتراک، ۱۳۸۳: ۱۵۰)

جودیت آر.گوردون، در کتاب رفتار سازمانی، ویژگی‌های شخصیتی موثر بر رفتار سازمانی را در پنج بعد عمده شامل : ۱- برون سازی – درون سازی ، ۲- شخصیت نوع الف– شخصیت نوع ب ، ۳ – شاخص مایرز، بریگز (درونگرا و برونگرا) ۴ – ماکیاولیسم ، ۵ – خود اثر بخش، تقسیم کرد. استیفن رابینز، هم در کتاب رفتار سازمانی، ویژگی های شخصیتی موثر بر رفتار سازمانی را در شش بعد عمده شامل: ۱- کانون کنترل (درون گرایی و برون گرایی)، ۲- خطر پذیری (شخصیت الف- شخصیت ب)، ۳- خود‌باوری، ۴-ماکیاولیسم، ۵-  قدرت مداری و ۶- خود کنترلی تقسیم کرد. (احمدی، ۱۳۸۶: ۷۸)

تعریف شخصیت

برای شخصیت تعاریف زیادی وجود دارد اما در زیر به بعضی تعاریف مهم‌تر و علمی‌تر اشاره می‌شود:

طبق تعریف آلپورت^[۱] «شخصیت عبارت است از سازمان پویای دستگاه بدنی و روانی فرد که چگونگی سازگاری خاص آن فرد را با محیط تعیین می کند.» (آلپورت، ۱۹۳۷: ۴۸)

شلدن می‌گوید: شخصیت، سازمان پویای (زنده) جنبه‌های ادراکی و انفعالی و ارادی و بدنی (شکلی و اعمال حیاتی بدن) آدمی است. (مشبکی، ۱۳۷۷، ۱۲۳)

شخصیت، ترکیبی از مشخصات ثابت فیزیکی و روحی شامل: نحوه نگرش، تفکرات، فعالیت‌ها و احساسات فرد است که به افراد هویت می‌بخشد. (احمدی، ۱۳۸۶: ۷۰)

طبق تعریفی دیگر شخصیت جمیع عادات است و عادات همان رفتارهای ثابت و مکرر است.(مشبکی، ۱۳۷۷، ۱۲۳)

جوزف دبلیو. ویس^[۲]می‌گوید: شخصیت مجموعه ثابت ویژگی‌های مشخص است که تحت تاثیر عوامل وراثتی، فرهنگی، اجتماعی و محیطی قرار دارد. (احمدی، ۱۳۸۶: ۷۰)

بر اساس تعریفی دیگر شخصیت مجموعه ای از خصوصیات و رفتارهای منحصر به فرد اما ثابت افراد می باشد که آنان را از دیگران متمایز می کند.(مشبکی، ۱۳۷۷: ۱۲۳)

شخصیت را مجموعه‌ای از ویژگی‌های شخصی مشخص، شامل: انگیزه‌ها، عواطف، ارزش‌ها، علائق، نگرش‌ها و شایستگی‌ها نیز تعریف نموده‌اند. (احمدی، ۱۳۸۶: ۷۰)

شخصیت به مجموعه افکار، هیجانات و رفتارهای متمایز و پایداری گفته می‌شود که شیوه‌ی انطباق ما با دنیا را نشان می‌دهند. (سانتراک، ۱۳۸۳: ۱۲۷)

باید شخصیت را به عنوان مجموع راههایی بدانیم که یک نفر بدان وسیله در برابر دیگران از خود واکنش نشان می دهد، یا بدان وسیله روابط متقابل ایجاد می کند. (رابینز، ۱۳۷۴: ۱۴۵)

در مجموع می‌توان شخصیت را چنین تعریف کرد: «ترکیبی از مشخصات ثابت فیزیکی و روحی که به افراد هویت می‌بخشند. این مشخصات یا ویژگی‌های ثابت شامل نحوه نگرش، تفکرات، فعالیت‌ها و احساسات فرد هستند و حاصل تعاملات عوامل محیطی و ژنیتکی می باشند.» (کریتنر و کینیکی، ۱۳۸۴: ۱۸۳)

[۱]. Gordon Allport

[۲] . Joseph W. Weiss

 [۱]. Gordon Allport

جهت دریافت و خرید متن کامل مقاله و تحقیق و پایان نامه مربوطه بر روی گزینه خرید انتهای هر تحقیق و پروژه کلیک نمائید و پس از وارد نمودن مشخصات خود به درگاه بانک متصل شده که از طریق کلیه کارت های عضو شتاب قادر به پرداخت می باشید و بلافاصله بعد از پرداخت آنلاین به صورت خودکار  لینک دنلود مقاله و پایان نامه مربوطه فعال گردیده که قادر به دنلود فایل کامل آن می باشد .