مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان به صورت فایل word   ( ورد ) و قابل ویرایش می باشد . که دارای ۲۴ صفحه بوده و جهت دریافت و دانلود متن و فایل کامل آن می توانید بر روی گزینه خرید انتهای متن کلیک نمایید و پس از وارد نموده اطلاعات و آدرس ایمیل خود قادر به پرداخت آنلاین و دریافت آنی متن کامل و فایل ورد مقاله و پروژه مربوطه باشید . همچنین لینک دانلود تحقیق مربوطه همان لحظه به آدرس ایمیل شما ارسال می گردد.

منابع :

۱-آر.کی.جین،اچ.سی.ترایاندیس” مدیریت بر مدیریت ناپذیر” ترجمه ونشر مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی،چاپ دوم ، تهران :۱۳۸۱

۲-سعادت،اسفندیار ؛مدیریت منابع انسانی؛انتشارات سمت ، چاپ سوم ،تهران :۱۳۷۵

۳-دعائی، حبیب اله ؛مدیریت منابع انسانی؛چاپ پنجم،انتشارات بیان هدایت ،مشهد،۱۳۸۱

۴-میر سپاسی ، ناصر ؛مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار؛چاپ نوزدهم ،انتشارات میر ، تهران:۱۳۸۰

۵-عباس پور ، عباس ؛مدیریت منابع انسانی پیشرفته؛چاپ دوم ،انتشارات سمت ،تهران : ۱۳۸۴

۶- سید جوادین ، سیدرضا ؛ مدیریت منابع انسانی و کارکنان ؛انتشارات نگاه دانش، تهران :۱۳۸۱

۷- پیتر دراکر، مدیریت آینده، ترجمه عبدالرضا رضایی نژاد، موسسه خدمات فرهنگی رسا، چاپ اول، ۱۳۷۳، ص ۳۵۲-۳۴۷

۸- بصیر گروه مولفان، مدیریت بهره وری و کیفیت، ترجمه گروه مولفان، جلد ۱، کارآفرینان ، چاپ اول، ۱۳۸۰

۹-مایکل آرمسترانگ ؛ مدیریت استراتژیک متابع انسانی ؛ترجمه محمد اعرابی و داود ایزدی ،چاپ دوم ،دفتر پژوهشهای فرهنگی ، تهران :۱۳۸۴

۱۱-خوشوقتی ، آرمین ؛ ارزیابی عملکرد کارکنان ؛ منبع : سایت راهکار مدیریت ، ۱۳۸۵

۱۲- مظلومیان، سعید ؛بررسی وضعیت ارزشیابی کارکنان در آموزش و پرورش؛ فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش ، شماره ۳۰-۲۹ ، ۱۳۸۱ .

فهرست مطالب

مقدمه: ۱
تعاریف : ۲
اهداف ارزیابی عملکرد ۳
ویژگیهای نظام ارزیابی عملکرد سازمانی کارامد : ۵
عوامل مؤثر بر ارزیابی عملکرد: ۱۰
مراحل ارزیابی عملکرد: ۱۰
روش های مختلف ارزیابی عملکرد: ۱۱
انتخاب اجباری: ۱۲
اشتباهات معمول در ارزیابی کارکنان: ۱۶
ارزیابی حد وسط یا بالعکس: ۱۷
روش های ارزیابی عملکرد کارکنان: ۱۸
نتیجه گیری : ۱۹
منابع : ۲۰

چکیده

ارزیابی عملکرد از موارد بسیار مهمی است که مسؤلان سازمانها با آن روبرو هستند .اگر سرپرستان با طراحی روشهای علمی برای ارزیابی واقعی عملکرد بتوانند از ضایع شدن حقوق کارمندان ممانعت به عمل آورند ، سبب رضایت کارکنان از ارزیابی خواهد شد .برای رسیدن به چنین هدفی باید از اشتباهات معمول ارزیابی خودداری نمود . کارکنان را با معیارها ، شاخصها وحدود انتظارت شغل آگاه نموده و در طول دوره ارزیابی او را متوجه وضعیت عملکردش کرد .هدف از ارزیابی رسیدن سازمان به کارایی ، اثربخشی از طریق مشارکت گروهی و فردی افراد در تحقق اهداف از پیش تعیین شده سازمان است .در ارزیابی اعتقاد بر آن است که عملکرد گذشته فرد کلید اصلاحات آینده فرد و سازمان است .

 واژه های کلیدی: ارزیابی عملکرد، کارکنان ، بهره وری، اثربخشی

 مقدمه:

ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم واز حساسترین مسائل مسؤلان در سازمان می باشد . با وجود تلاش فراوان برای ارزیابی بهتر کارکنان توسط مسؤلان؛هنوز کارکنان راضی نیستند.شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها؛ ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد از راه ارزیابی درست عملکرد میسر است . مدیران کلاسیک ارزیابی را به منظور کنترل کار کارکنان انجام میدادند اما امروزه هدف ارزیابی راهنمایی وارشاد کارکنان برای مشارکت گروهی به منظور افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است.

(صنایع دفاع ،۱۳۸۱). نظام ارزیابی عملکرد باید به گونه ای طراحی شود که کارکنان را نسبت به بهبود عملکرد ودر نتیجه مشارکت در بهره وری ،اثربخشی و برتری سازمان برانگیزاند .در سازمانهای آموزشی به علت عدم تنظیم معیارها و شاخصهای عملکردی معلمان توسط متخصصان تعلیم و تربیت، ارزیابیهای موجود موجب نارضایتی معلمان شده است .

تعاریف :

ارزیابی عملکرد :فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی ، مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد .(سعادت ،۱۳۷۹).

ارزیابی عملکرد فرایندی است : رسمی که کارگر را از بازخورد تشخیصی نتایج مثبت یا منفی عملکرد شغلی خود آگاه می کند . ( سینجر ) نقل از (آل آقا ،۱۳۷۸ ).

ارزیابی به معنای سنجش مقدار و چگونگی بهره وری یک فرد و قضاوت در باره آن است .(آر،کی،جین) نقل از ( سرحدی ،۱۳۸۱ ).

ارزیابی عملکرد عبارت است از: بررسی قوتها و ضعفهای مرتبط با کار یک فرد یا یک گروه در یک سازمان . (کاسیو،۱۹۹۸) نقل از (عباس پور،۱۳۸۴ ).

ارزیابی عملکرد عبارت است از : روش رسمی تشخیص خصوصیات کارکنان بر اساس بازخور مثبت یا منفی از نتایج عملکرد افراد در چگونگی انجام وظایف می باشد .( سیدجوادین،۱۲۸۱ ).

ارزیابی عبارت است از :سنجش نسبی عملکرد فرد در رابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین ، در مقایسه با استاندار انجام کار و همچنین تعیین استعداد و ظرفیتهای بالقوه فرد به منظور برنامه ریزی در جهت به فعلیت درآوردن آنها .( حاج شریف،۱۳۷۱ ) نقل از (دعائی،۱۳۸۱ ).

ارزیابی عملکرد عبارت است از: سنجش و قضاوت در رفتارها ، شایستگی و لیاقت فردی در انتصابات شغلی.( قانون استخدام کشوری ،۱۳۶۸ )

مقاله و پروژه و تحقیق ها به صورت فایل ورد و قابل دانلود می باشند و شما به محض پرداخت آنلاین مبلغ همان لحظه قادر به دریافت فایل خواهید بود. این عملیات کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام می پذیرد. ضمنا همان لحظه لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می گردد.

 جهت پرداخت مبلغ شما به درگاه پرداخت یکی از بانک ها منتقل خواهید شد، برای پرداخت آنلاین از درگاه بانک این بانک ها، حتماً نیاز نیست که شما شماره کارت همان بانک را داشته باشید و بلکه شما میتوانید از طریق همه کارت های عضو شبکه بانکی، مبلغ  را پرداخت نمایید