عنوان

مقاله کارآفرینی کشاورزی

تعداد صفحات:۹۰

نوع فایل : ورد و قابل ویرایش

چکیده

امروزه سازمان­ها نمی‌توانند با تعداد اندکی افراد خلاق و کارآفرین و با اجرای چند طرح کارآفرینانه بر رقبای کوچک، چابک، منعطف، نوآور، فرصت­ گرا، و کم هزینه فایق آیند، آن­ها باید شرایطی را فراهم کنند تا همه کارکنان روحیه کارآفرینی پیدا کرده بتوانند به راحتی، مستمر و به­ طور فردی یا گروهی فعالیت­های کارآفرینانه خود را به اجرا درآورند. سازمان­ها برای به اجرا درآوردن و بکارگیری کارآفرینی در سازمان­های خود ابتدا باید فرهنگ سازمانی خود را با فرهنگ کارآفرینانه منطبق کنند، بدین معنی که سازمان­ها باید فرهنگی را در میان کارکنان خود رواج دهند که به خلاقیت و نوآوری، درستی، صداقت، احترام گذاشته و آن­ها را تقویت کنند. در این فرهنگ باید به کارکنان فرصت داد تا طرح­های ابتکاری خود را به اجرا درآورند و در صورت شکست نیز از حمایت مدیران خود برخوردار شوند، سازمان­های کارآفرین برای افزایش نوآوری سعی می­کنند که در تصمیمات خلاقانه، سیستم عدم تمرکز اعمال گردد، هم­چنین از سیستم ارتباطات باز افقی و عمودی استفاده می­شود تا به یک ایده جدید اجازه دهند به سرعت در سازمان منتشر شود، در سازمان کارآفرینانه، به­دلیل نقش محوری سیستم پاداش و افزایش اثربخشی آن معیارهای تشویق و پاداش در سازمان به­ طور روشن و واضح به اطلاع همه کارکنان می­رسد، و اساسا مخاطره ­پذیری، نوآوری، کارگروهی و رفتارهای خلاقانه در این سیستم مورد تشویق قرار می­گیرد، در سازمان­های کارآفرین به کارکنان چنین القا می­شود که برای رسیدن به چشم­اندازهای آتی موفقیت­های کوچک امروز را مانند پله­های ترقی رسیدن به چشم­اندازهای روشن آتی سازمان در نظر بگیرند، به­همین دلیل است که در این سازمان­ها به تحقیق و توسعه اهمیت خاص داده می­شود.

واژه های کلیدی:کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی ،عوامل موفقیت کارآفرینان، مدلهای کارآفرینی، کارآفرینی کشاورزی

 فهرست مطالب

چکیده ۶
مقدمه ۷
تعریف کارآفرینی و کارآفرین ۹
صاحب نظران کارآفرین ۱۰
تعریف کارآفرینی و کارآفرین ۱۰
۱- تفاوتهای مرتبط با مفاهیم کارآفرین، کارآفرینی، مدیر و سازمان ۱۳
۲- فرآیند کارآفرینی ۱۵
سیر تطور کارآفرینی در جهان ۱۶
ویژگیهای روانشناختی کارآفرینان ۱۷
ویژگیهای جمعیتشناختی کارآفرینان ۱۷
انواع کارآفرینی ۲۰
کارآفرینان اقتصادی ۲۲
کارآفرینان اجتماعی ۲۲
۱- تفاوتهای کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی ۲۳
عوامل موفقیت کارآفرینان ۲۵
دولت و نقش آن در توسعه کارآفرینی ۲۷
۱- دلایل توجه دولت به کارآفرینی ۲۸
۲- راهکارهای توسعه کارآفرینی توسط دولت ۲۹
فرهنگ کار و کارآفرینی ۳۰
۱- فرهنگ اداری و فرهنگ کارآفرینانه ۳۱
۲- ویژگیهای جامعهی کارآفرین ۳۲
کارآفرینی و سرمایه اجتماعی ۳۳
کارآفرین سازمانی و سازمان کارآفرین ۳۴
۱- تعاریف کارآفرینی سازمانی از دیدگاه صاحبنظران ۳۵
۲- کارآفرینی سازمانی ۳۷
۳- کارآفرینی شرکتی (سازمان کارآفرین) ۳۸
۴- فرآیند کارآفرینی سازمانی ۴۰
۵- ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی ۴۱
۶- ابعاد کارآفرینی سازمانی ۴۴
۷- حوزه های اصلی کارآفرینی سازمانی ۴۵
۸- ویژگیهای سازمان کارآفرین ۴۶
۹- ابعاد مختلف سازمانهای کارآفرین ۴۸
۱۰- شاخصها و ویژگیهای سازمان کارآفرین ۵۱
۱۱-ضرورت کارآفرینی در سازمان ۵۱
۱۲- مزایای کارآفرینی سازمانی ۵۲
مدل‌های کارآفرینی ۵۲
۱- مدل کارآفرینی سازمانی استاپفورد و بادن فولر ۵۳
۲- مدل پیادهسازی کارآفرینی درونسازمانی کوراتکو و همکاران ۵۴
۳- مدل دو بُعدی زهرا شاکر ۵۴
۴-مدل کارآفرینی سازمانی کورنوال و پرلمن ۵۵
۵- مدل کارآفرینی سازمانی پایدار آیرلند و همکاران ۵۵
۶- مدل کارآفرینی سازمانی و ایجاد ثروت آنتونسیک و هیستریچ ۵۶
۷- مدل کارآفرینیسازمانی گاث و گینزبرگ ۵۷
۹-معرفی مدل موریس در جهت توصیف استراتژی کارآفرینی سازمانی ۵۹
۱۰- مدل استیونسون در سنجش رفتار کارآفرینانه سازمانی ۶۰
۱۱- مدل لعلی و همکاران در سنجش رفتار کارآفرینانه سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران ۶۲
ابعاد توسعه کارآفرینی سازمانی در بخش دولتی ۶۶
منطق توسعه کارآفرینی سازمانی در بخش دولتی ۶۷
استقرار کارآفرینی سازمانی در سازمانها ۶۷
عامل ۶۸
محققین و سال تحقیق ۶۸
موانع و محدودیتهای کارآفرینی سازمانی ۶۹
شیوه مدیریت سنتی ۷۰
تأثیرات منفی ۷۰
اقدامات پیشنهادی ۷۰
محیط مناسب برای کارآفرینی سازمانی ۷۱
عوامل پیشبرنده ۷۲
عوامل بازدارنده ۷۲
کارآفرینی کشاورزی و نقش سازمان در ارتقای آن ۷۷
۱- مفهوم کارآفرینی در بخش کشاورزی ۷۸
۲- نقش سازمان در ارتقای کارآفرینی کشاورزی ۷۹
کارآفرینی روستایی، ضرورت استراتژیک توسعه ۸۰
۱- پیش نیازهای توسعه کارآفرینی در روستاها ۸۱
۲- راهبردهای بلندمدت توسعه کارآفرینی روستایی ۸۱
ضرورت توسعه کارآفرینی در جوامع روستایی ۸۲
۱- دلایل اهمیت کارآفرینی در توسعه پایدار کشورها ۸۳
۲- اثرات اجتماعی، اقتصادی کارآفرینی در توسعه کشاورزی ۸۳
منابع و مآخذ ۸۵

منابع

دلجوی شهیر، ج.، احمدی علی­آبادی، کاوه. (۱۳۹۱). کارآفرینی و فرهنگ کار در عصر جهانی شدن. رشت. انتشارات عبدی.

دلجوی شهیر، ج. (۱۳۹۱). نقش سرمایه­های اجتماعی و کارآفرینی در اشتغال، نظم و امنیت. اولین همایش ملی اشتغال، نظم و امنیت. فرماندهی نیروی انتظامی استان گیلان – دفتر تحقیقات کاربردی و دانشگاه گیلان.

دلجوی شهیر، ج. (۱۳۸۶). ویژگی کارآفرین و کارآفرین اجتماعی، ماهنامه کار و جامعه. شماره ۱۱۲٫ صفحه ۳۳-۲۴٫

دلجوی شهیر، ج. (۱۳۸۸). کارآفرینی و خلاقیت (مبانی نظری، مفاهیم و کاربردها )، به همراه اطلاعات مورد نیاز کارآفرینان و راهنمای طرح کسب و کار. رشت. انتشارات عبدی، ۱۳۸۶

دلجوی شهیر، ج. (۱۳۸۴). جهانی شدن و نیروی کار. ماهنامه کار و جامعه. شماره ۶۵ . صفحه ۱۱۴-۱۰۰٫

هزار جریبی، ج. (۱۳۸۶). کارآفرینی. انتشارات پژوهشکده امور اقتصادی.

هزارجریبی، جعفر(۱۳۸۴)، کارآفرینی، تهران: پژوهشکده امور اقتصادی.

احمد پور داریانی، م.، مقیمی، م. ( ۱۳۸۶)، مبانی کارآفرینی. انتشارات فرا اندیش.

احمدپور داریانی، م و عزیزی، م. (۱۳۸۶). کارآفرینی. تهران: انتشارات محراب قلم.

احمد پورداریانی، م. (۱۳۸۰). کارآفرینی، تعاریف نظریات و الگوها، انتشارات پردیس.

سید نقوی، م، ع.، عزتی، و. (۱۳۸۸). مبانی کارآفرینی. موسسه کار و تامین اجتماعی.

فرهنگی، ع.، صفرزاده، ح. (۱۳۸۶). کارآفرینی (مفاهیم، نظریه ها، مدلها و کاربردها، موسسه کار و تامین اجتماعی.

یدالهی فارسی، ج. عزیزی زیارت، ا.، خواستار، ح. (۱۳۸۸). بررسی رابطه­ی بین ساختار و کارآفرینی سازمانی، (مطالعه موردی، بانک­های خصوصی سطح شهر تهران). توسعه کارآفرینی. سال دوم. شماره پنجم. صفحه ۸۰-۵۵٫

مقیمی، م. (۱۳۸۳). عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمانهای بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران. نشریه فرهنگ مدیریت. سال دوم. شماره هفتم. صفحه ۷۸-۲۷٫

مقیمی، م. (۱۳۸۳). کارآفرینی در نهادهای مدنی. انتشارات دانشگاه تهران.

مقدمه

کارآفرینی و کارآفرین، مباحث نظری و راه­های عملی آن در عرصه­ های اقتصادی، صنعتی، تجاری، اجتماعی و فرهنگی موضوع­های تازه­ای نیستند. در هر دوره­ای از تاریخ، مطالب و مسایلی از آن­ها مطرح شده و موضوع­های تازه­ای افزوده گردیده و نکاتی کلیدی برجسته شده و محوری در آن قرار گرفته است و امروز جدی­ترین و اساسی­ترین موضوع این عرصه­ ها تنها یک عنوان دارد، کارآفرینی سازمانی. این بدان معناست که کارآفرینی سازمانی بسان پدیده­ای نسبتا نوظهور در کشورمان نیاز به شناسایی و تجزیه و تحلیل دارد، تا هر چه کاراتر برنامه­های توسعه را پیش برد. این موضوع مختص کشور ما و یا یک منطقه خاص جغرافیایی نیست، چرا که اینک در سراسر جهان، کار و فعالیت شکل تازه‌ای به خود گرفته است، در حوزه اقتصاد خصوصی کارآفرینان، بنگاه­ها را به سوی خوداشتغالی و خودکارفرمایی پیش می­برند و در حوزه سازمانی، کارآفرینان سازمانی، سازمان‌ها را از طریق ایجاد خدمات جدید و ارتقای سطح رضایت به مشتریان، افزایش سطح وفاداری آنان به سازمان را فراهم ساخته و از سویی دیگر با به­دست آوردن مشتریان جدید باعث بقا و سودآوری در سازمان­ها می‌شوند. اما باید دانست که در دنیای رقابتی و متغیر امروز، کامیابی از آن سازمان­ها، جوامع و اتحادیه­های اقتصادی­ای است که بین منابع کمیاب و قابلیت­های مدیریتی و کارآفرینی منابع انسانی­شان پیوندی عملی و کارا برقرار سازند. به عبارتی دیگر، سازمان و متعاقب آن، جامعه­ای می‌تواند در مسیر توسعه، حرکتی مستمر و پرثمر داشته­باشد، که هم­زمان با ایجاد بسترهای لازم، منابع انسانی خود را به دانش و مهارت کارآفرینی مولد تجهیز کند که آن­گاه آن­ها با استفاده از این فرآیند مولد، سایر منابع سازمان و جامعه را به سوی ایجاد ارزش و حصول رشد و توسعه، هدایت و مدیریت کنند. این محدودیتی است که جملگی باید با آن کنار بیاییم و کار کنیم. امروزه نیروی انسانی به عنوان یک منبع نامحدود و محور هر نوع توسعه مطرح است. در این بین کارآفرینان به‌طور خاص دارای نقشی موثرتر در فرآیند توسعه اجتماعی و اقتصادی‌اند. تحقیقات نشان داده که بین توسعه و تعداد کارآفرینان در یک کشور همبستگی مثبت وجود دارد. زیرا کشوری که دارای تعداد زیادی کارآفرین باشد، نه­تنها از قابلیت­های بالفعل تجاری و اقتصادی، بلکه از محرک­های اجتماعی و پتانسیل فرهنگی قوی­تری برای توسعه پایدار برخوردار است.

کارآفرینی سازمانی فرآیندی بازآفرین یا به معنی دیگر نوسازی مجدد سازمانی است. سازمان‌ها با ایجاد خدمات جدید به مشتریان موجب رضایت مشتریان می‌شوند و رضایت مشتریان، وفاداری به سازمان و به دست آوردن مشتریان جدید را به هم­راه دارد که باعث بقا و سودآوری در سازمان می‌شود. از این رو سازمان­ها برای محیطی که کارآفرینی را ترغیب و استعدادهای افراد را بالفعل کند، اهمیت قابل ملاحظه‌ای قائل شده‌اند. یکی از مهم­ترین عوامل تسهیل و تقویت توان کارآفرینی در سازمان ساختار مناسب و تشکیلات متناسب با اهداف مورد نظر می‌باشد. با توجه به اهمیت مبحث کارآفرینی در دنیای امروز، توسعه و ترویج فرهنگ کارآفرینی بیش از پیش ضروری به­نظر می‌رسد. به­دلیل نقش و جایگاه ویژه کارآفرینان در روند توسعه و رشد اقتصادی، بسیاری از دولت­ها در کشورهای توسعه­یافته و درحال توسعه، تلاش می‌کنند با حداکثر امکانات و بهره‌برداری از دستاوردهای تحقیقاتی، شمار هرچه بیش­تری از جامعه را که دارای ویژگی‌های کارآفرینی هستند به آموزش در جهت کارآفرینی و فعالیت‌های کارآفرینانه تشویق و هدایت کنند (بهبود، ۱۳۹۰).

توجه به کارآفرینی در جامعه، سبب پویایی و افزایش بهره­وری شده و در سطوح مختلف، ارزش کار را افزایش داده و روحیه سعی و تلاش را در بدنه جامعه بالا می­برد (سعیدی کیا، ۱۳۹۰). کارآفرینی سازمانی، یکی از مهم­ترین عوامل توسعه سازمانی و اقتصادی است که از مدت‌ها پیش، مورد توجه محققین و دولت مردان قرار گرفته است (Minniti, 2008). در نظر بسیاری از پژوهش­گران، کارآفرینی سازمانی مفهومی راهبردی است که می­تواند زمینه رشد و دستیابی سازمان به مزیت رقابتی پایدار را فراهم سازد (Dess et al., 1997).

شرایط اقتصادی، صنعتی، اجتماعی و فرهنگی امروز کشور به­گونه­ای است که حل مشکلات و تنگناها، الگوها و راه­حل­های جدید و متفاوتی را طلب می­کند. ترکیب جمعیتی جوان کشور­، ضرورت ایجاد فرصت­های شغلی، وابستگی به درآمدهای نفتی، نوسان بهای نفت در کنار مسائلی هم­چون لزوم رعایت الگوی مصرف، طرح هدف­مند کردن یارانه­ها، مقابله با تحریم‌ها، اصل ۴۴ قانون اساسی و غیره، عواملی هستند که نظر سیاست­گذاران و تصمیم‌سازان کلان کشور را به منابعی درآمدزا، سهل­الوصول و مستقل از نفت معطوف می­سازد که بی­شک دستیابی به این منابع در سایه ابتکار، خلاقیت و نوآوری و در یک کلام کارآفرینی نهفته است. به همین دلیل با توجه به اینکه بخش­های دولتی و بخش­های خصوصی به علت مشکلات اقتصادی و اداری متعدد با چالش­های بزرگی در اداره­ی امور خود مواجه شده­ و در حال حاضر تشکیلات حجیم و بیش از حد بزرگ سازمان­های دولتی از کارایی لازم برخوردار نبوده و از هدف اصلی خود یعنی خدمت­رسانی به مردم دور ماندند، مفهوم جدیدی از کارآفرینی به وجود آمد و این مفهوم چیزی جز کارآفرینی سازمانی نیست. کارآفرینی سازمانی یک فرآیند بنیادی برای توسعه­ی نوآوری است و دوام و بقای سازمان­­ها به استفاده­ی بهتر از منابع انسانی خلاق و کارآفرین آنها بستگی دارد. تحلیل رفتار کارآفرینانه سازمانی مربوط به کارشناسان و کارکنان شاغل در سازمان و هم­سو نمودن ارتقای دانش، مهارت و نگرش آنها با اهداف سازمانی یکی از مهم­ترین اهداف در سازمان­ها بوده و لازم است در این خصوص تحقیقات و مطالعات حرفه­ای به­خصوص با رویکرد بومی انجام شود.

تعریف کارآفرینی^[۱] و کارآفرین^[۲]

واژه کارآفرینی از کلمه فرانسوی Entreprendre به معنای «متعهد شدن»^[۳] نشأت گرفته است. بنا­به تعریف فرهنگ وبستر، کارآفرین کسی است که متعهد می­شود خطرهای یک فعالیت اقتصادی را سازماندهی و تقبل نماید. در اوائل قرن شانزدهم میلادی کسانی را که در امر هدایت مأموریت­های نظامی بودند، کارآفرین می­خواندند. از آن به بعد درباره­ی  دیگر انواع خطرپذیری­ها نیز همین واژه مورد استفاده قرار می­گرفت. از حدود سال ۱۷۰۰ میلادی به بعد، فرانسویان درباره پیمان کاران دولت که دست­اندرکار ساخت جاده، پل، بندر و دیگر تأسیسات بودند، به دفعات لفظ کارآفرین را به کار برده­اند (احمد پور، ۱۳۷۹). در تاریخ توسعه اقتصادی، اقتصاددانان کلاسیک هم‌چون آدام اسمیت^[۴] و دیوید ریکاردو^[۵] ، نقش مهمی برای کارآفرین در توسعه اقتصادی قائل نبودند. به نظر آنان عوامل تولید عبارت­اند از: سرمایه، ماشین­آلات و نیروی کار که به­طور خودکار توسعه اقتصادی را باعث می­شوند. ریچارد کانتیلون^[۶] در حدود سال۱۷۳۰ میلادی برای اولین بار سه عامل، مالکان زمین، عوامل اقتصادی دستمزد­بگیر و آن­دسته از عوامل اقتصادی که با قبول خطر و ریسک در بازار بورس فعالیت می­کنند را به عنوان  عوامل اقتصادی عنوان نمود. ژان باتیست سه^[۷] اولین کسی بود که بر نقش حیاتی کارآفرینان در بسیج منابع اقتصادی براساس اصول بهره­وری تأکید کرد (احمد پور و مقیمی، ۱۳۸۶). سیر تحقیقات و مطالعات مربوط به کارآفرینی در سه مقطع زمانی (سال­های ۱۹۸۵، ۱۹۸۱، ۱۹۸۰) قابل بررسی است. پائولین و دستیارانش^[۸] (۱۹۸۲) تعداد ۸۱ مورد از مطالعات انجام شده را بررسی کردند که اولین مقالات،  مربوط به ژوزف شومپیتر^[۹] (۱۹۵۰) بود (هزار جریبی، ۱۳۸۶).

[۱]– Entrepreneurship

[۲]– Entrepreneur

[۳]– Undertake

[۴]– Adam Smith

[۵]– David Ricardo

[۶]– Richard Cantillon

[۷]– Jean Baptis Say

[۸]– Paulin et. al

[۹]– Schumpeter

جهت دریافت و خرید متن کامل مقاله و تحقیق و پایان نامه مربوطه بر روی گزینه خرید انتهای هر تحقیق و پروژه کلیک نمائید و پس از وارد نمودن مشخصات خود به درگاه بانک متصل شده که از طریق کلیه کارت های عضو شتاب قادر به پرداخت می باشید و بلافاصله بعد از پرداخت آنلاین به صورت خودکار  لینک دنلود مقاله و پایان نامه مربوطه فعال گردیده که قادر به دنلود فایل کامل آن می باشد .