پرسشنامه اثربخشی سازمانی هوی و همکاران دارای ۵ صفحه می باشد به صورت فایل ورد می باشد . جهت دانلود فایل پرسشنامه بر روی گزینه خرید انتهای متن کلیک نموده و پس از وارد نمودن آدرس ایمیل و کلیک بر روی گزینه خرید به درگاه بانک متصل شده و از کلیه کارت های بانکی عضو شتاب قادر به پرداخت و تهیه آن می باشید. بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل پرسشنامه در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید آن را دانلود نمایید . ضمناً همان لحظه لینک دانلود فایل نیز به آدرس ایمیل شما ارسال می گردد.
ضمناً در صورت تهیه فایل پرسشنامه مربوطه و مناسب نبودن فایل با اعلام شماره کارت بانکی و آدرس ایمیلی که در سایت ثبت نموده اید مبلغ پرداختی حداکثر ۲۴ ساعت بعد برگشت داده می شود.
بزرگوارانی که به صورت انلاین قادر به تهیه فایل پرسشنامه نمی باشند می توانند عنوان فایل پرسشنامه درخواستی را به همراه آدرس ایمیل و شماره همراه خود را به ایمیل cofenetyascom@gmail.com ارسال نمایند تا فایل پرسشنامه از طریق ایمیل یا تلگرام برای آنها ارسال گردد و پس از آن هزینه را کارت به کارت به حساب ما واریز نمایند.
پرسشنامه اثربخشی سازمانی هوی و همکاران
برای اثربخشی سازمانی از پرسشنامه‌ای که ساخته هوی و همکارانش (۲۰۰۹) است، جهت تعیین میزان نگرش کارکنان از اثربخشی، استفاده شد. این پرسشنامه دارای ۸ سؤال که موارد ۵ گانه کمیت و کیفیت محصول، کارایی، قابلیت سازگاری و قابلیت انعطاف را می‌سنجد و طیف ۶ نمره‌ای لیکرت از کاملاً موافق تا کاملاً مخالف است. به‌طوری که برای پاسخ کاملاً موافق نمره (۶) و برای پاسخ کاملاً مخالف، نمره (۱) نمره‌گذاری شده است (جدول ۳-۴). نمره بالاتر نشان دهنده اثربخشی بیشتر است. این پرسشنامه توسط محقق ترجمه شده است و لازم به ذکر است این پرسشنامه نگرش کارکنان نسبت به اثربخشی سازمانی را می‌سنجد.
روایی پرسشنامه اثربخشی سازمانی از طریق ارزیابی‌های کارشناسان (هوی و فرگوسن[۱]، ۱۹۸۵) تایید گردیده است و پایایی آن از طریق استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بین ۸۷/۰ تا ۸۹/۰ بدست آمده است که نشان دهنده ویژگی اعتبار ابزار است. محقق در این تحقیق به سنجش پایایی پرسشنامه‌ی اثربخشی سازمانی از طریق آلفای کرونباخ اقدام نمود که عدد ۸۷/۰ به دست آمد، همچنین به منظور بررسی روایی سازه پرسشنامه در این پژوهش از روش تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد.
ابتدا در مورد قابلیت ۸ ماده پرسشنامه سازمان اثربخش، برای تحلیل عاملی، از آزمون KMO[2] استفاده شد که ضریب به‌دست آمده رضایت‌بخش بود (۸۶/۰ = KMO). همچنین نتیجه آزمون کرویت بارتلت در سطح ۰۰۰۱/۰ < P معنی‌دار بود (۳۴/۵۶۳ = خی دو[۳]). برای تحلیل عاملی از روش مؤلفه‌های اصلی، با استفاده از چرخش متعامد از نوع واریماکس [۴]استفاده شد.
پژوهش حاضر بر اساس تعریف انجام شده مبنی بر حفظ عوامل دارای ارزش ویژه بیشتر از ۱، تنها یک عامل را شناسایی کرد که در مجموع ۷۵/۵۲ درصد متغیر سازمان اثربخش را پیش‌بینی می‌کند. بر اساس آزمون اسکری‌کتل نیز این یک عامل و فاصله‌ای که از سایر عوامل دارد قابل مشاهده است.
[۱]. Hoy & Ferguson
[۲]. kaiser mayer olkin
[۳]. chi square
[۴]. varimax
ارسال نظر