عنوان

مقاله نظریه های جو سازمانی

تعداد صفحات: ۳۱

نوع فایل : ورد و قابل ویرایش

چکیده

امروزه جو سازمانی^[۱]یکی از مفاهیم بسیار مهم در زمینه مدیریت است که به عناوین و طرق مختلف در منابع مربوط به رفتار سازمانی^[۲] به آن اشاره می شود و تشریح آن به لحاظ اینکه ارتباط نزدیکی با بعضی دیگر از عوامل موثر در اثربخشی سازمانی از قبیل فرهنگ سازمانی، روحیه، انگیزش کارکنان و همچنین اثربخشی رفتاری مدیر دارد بسیار مهم است. مفهوم جوسازمانی بر این واقعیت دلالت دارد که رفتار انسان در سازمان فقط بر اثر تعامل با رویدادهای مستقیم و بلاواسطه شکل نمی گیرد بلکه همچنین تحت تاثیر تعامل با نیروهای نامحسوس و ناپیدای سازمانی نیز قرار دارد. به طور کلی جو سازمانی ادراکاتی است که افراد از جنبه های گوناگون محیط سازمان دارند.(مزدارانی،۱۳۷۸)

جو سازمانی مجموعه ای از خصایص و ویژگی هایی که موجب تمایز یک سازمان از سازمان دیگر می شود(آنتونیا،^[۳]۲۰۱۱)

داکرت^[۴](۲۰۰۴) جو سازمانی را آشنا شدن شیوه ها و الگو های ریشه دار که در پیش فرض ها، مصداق ها و اعتقادات نهفته است و فرهنگ را می سازد، می داند.

واژه های کلیدی:جو سازمانی، نظریه ها، رویکردها، شاخص ها، ابعاد

 فهرست مطالب

چکیده ۴
مقدمه ۵
تعاریف جو سازمانی ۶
نظریه ها ومطالعات در زمینه جو سازمانی ۹
۱-جو سازمانی از منظر تاجی یوری ۹
۲- جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف ۱۰
۳- جو سازمانی از نگاه هاجتس ۱۱
۴-جو سازمانی از نگاه هریسون ۱۲
۵- جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت ۱۳
انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت ۱۴
۶- مطالعات رنسیس لیکرت ۱۶
رویکردهای جوّ سازمانی ۱۷
۱- رویکرد ساختاری ۱۷
۲- رویکرد ادراکی ۱۸
۳- رویکرد تعاملی ۱۹
۴- رویکرد فرهنگی ۲۰
ابعاد جو سازمانی ۲۱
شاخص‌های جوّ سالم سازمانی ۲۳
جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟ ۲۴
تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی ۲۵
مراحل بهبود جو سازمانی ۲۶
منابع ۲۹

منابع

مزدارانی، کامران،(۱۳۷۸)،” بررسی رابطه بین جو سازمانی و تعارض معلم” پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه فردوسی .شماره۴۳ ص ۵۳_۷۸٫

گودرزی،اکرم؛ کمینیان، وجیهه،(۱۳۸۱)،” اصول،مبانی و نظریه های جو وفرهنگ سازمانی” چاپ اول، انتشارات جهاد دانشگاهی واحد اصفهان.

هوی و میسکل(۱۳۷۶)،” تئوری تحقیقی و عمل در مدیریت آموزشی” جلد اول ترجمه میر محمد سید عباس زاده، چاپ ددوم، انتشاراتدانشگاه ارومیه .

امیر شیبانی، ابوالقاسم(۱۳۸۰)، ” بین جو سازمانی و رفتار سیاسی کارکنان چه رابطه ای وجود دارد” پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد.

جمشیدیان، مهدی؛ خوش اخلاق، رحمان و قیاسیان، مرتضی،(۱۳۷۶)، ” کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی “مجله دانش مدیریت،، شماره ۳۵ و۳۶

ناظم، فتاح وطوسی،محمد علی.(۱۳۷۹). رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با بهره وری خدمات مدیران آموزشگاها (در دبیرستانهای شهر تهران) به منظور ارائه الگوی مدیریت مناسب آموزشی، نشریه فصلنامه تعلیم و تربیت. سال شانزدهم. شماره ۲ انتشارات پژوهشکده تعلیم و تربیت وزارترآموزش و پرورش.ص۲۳_۵۰

دسلر، گری،(۱۳۷۱)، ” مبانی مدیریت ” ترجمه داود مدنی، چاپدوم، تهران، چاپ آرین .

دیویس، کیت، ینو استرم، جان،(۱۳۷۲)، ” رفتار انسان در کار (رفتار سازمانی)، ترجمه محمد علی طوسی، چاپدوم، تهران،مرکز آموزش مدیریت دولتی.

مقدمه

جو سازمانی بعنوان یک مفهوم، موضوعی است که مجادله بسیاری را برانگیخته و آنانی که به این مفهوم علاقه مندند جو سازمانی را بعنوان مجموعه ای از ادراکهای توصیفی و غیر ارزشی از خصوصیات سازمان مانند رهبری، خط مشی های سازمانی،خصوصیات شغلی و وظیفه ای و غیره می دانند. از این دیدگاه جو سازمانی یک متغیر وابسته است که دست کم تا اندازه ای ناشی از سازوکارهای^[۱] مدیریت می باشد. همچنین جو سازمانی به لحاظ اینکه می تواند های رفتارها و نگرشهای شغلی را تحت تأثیر قرار دهد یک متغیر مستقل است .برخی از روانشناسان مانند گایان و جو هانس هم علیه این دیدگاه استدلال می کنند.یکی از استدلالهای آنها این است که جو سازمانی صرفا نام دیگری برای نگرشهای شغلی است. به نظر آنان اظهار این مطلب از جانب فرد که سازمان از لحاظ ویژگی حمایت از”من” در سطحی بالاست مانند این است که چیزی خوب و مطلوب در مورد آن سازمان گفته باشد(یعنی خشنودی شغلی دارد)از سوی دیگر اگر فرد اظهار کند که در سازمان مورد حمایت کم قرار می گیرد مانند این است که چیزی نامطلوب درباره آن سازمان گفته باشد(یعنی خشنودی اندکی دارد) اگر این را تشخیص بدهیم که درباره  مجموعه ای از خصوصیات اجتماعی و محیط ویژه سخن می گوییم این خصوصیات رفتار ما را تحت  تأثیر  قرار می دهند  می توان استدلال منطقی خوبی برای مفهوم جو سازمانی به عمل آورد. (شکرکن،۱۳۷۰) به طور خلاصه باید گفت تأکید بر سازمان غیر رسمی که آزمایشات هاثورن شروع گردید محققین را متوجه احساس اعضای سازمان نسبت به عوامل موجود در محیط کار نمود. آنها هبستگی و انسجام گروهی، احساسات شخصی اعضای گروه نسبت به یکدیگر و سازمان، انگیزش، روحیه و رضایت شغلی افراد را مورد بررسی و تحلیل قرار دادند. از این مطالعات به تدریج مفهوم جو سازمانی متولد گردید(مزدارانی،۱۳۷۸) .

 تعاریف جو سازمانی :

در فرهنگ آکسفورد^[۲] (۲۰۰۵) واژه‌ی جو از حیث لغوی به نگرش یا احساس عمومی، وضع و حالت در یک مکان خاص اشاره دارد. از جمله مباحثی که در ادبیات مدیریت به میزان زیادی محل بحث و جدل بوده و در حد محدودی مورد شناخت قرار گرفته جو سازمانی است. از این‌رو گرچه تحقیقات مرتبط با جو سازمانی و تلاش برای تدوین تعریفی قابل قبول از حداقل‌ ۴۰ سال پیش آغاز شده، ولی هنوز تعریف واحدی که مورد پذیرش همگان باشد ارائه نشده است به عبارت دیگر تعاریف ارائه شده‌ از مفهوم جو سازمانی با هم سازگاری ندارند (گلیک^[۳]، ۱۹۸۵، منوریان۱۳۷۷).

جو سازمانی اصطلاح وسیعی است که به ادراک کارکنان از محیط عمومی کار سازمان اطلاق شده و متأثر از سازمان رسمی، غیررسمی، شخصیت افراد و رهبری سازمانی است به عبارت دقیق‌تر جو سازمانی عبارت است از کیفیت نسبتاً پایدار محیط سازمان است که کارکنان آن را تجربه کرده و بر رفتار آنان تأثیر گذاشته و مبتنی بر ادراک جمعی رفتار در سازمان می‌باشد (هوی و میسکل^[۴]، ۱۳۷۶).

«نوانکو^[۵] (۱۹۷۹) بیان می‌دارد که جو به عنوان احساس مشترک، حوزه فرهنگ، خرده فرهنگ‌های گروهی یا زندگی تعاملی سازمان تلقی می‌شود.

فرانک و همکاران به نقل از کمپل^[۶] و همکارانش (۱۹۸۰) درباره جو سازمانی اظهار می‌دارند که جوسازمان، شیوه‌ی برخورد سازمان را با اعضا نشان می‌دهد و بنابراین می‌توان آن را شخصیت سازمان فرض کرد.

وندل^[۷] و همکاران (۱۹۹۵) جو سازمانی را به عنوان مجموعه‌ی نسبتاً پایداری از ادراک اعضای سازمان درباره‌ی ویژگی‌های فرهنگ سازمان است، تعریف می‌کند که این ادراکات بر احساس، نگرش و رفتار افراد در محل کار تأثیر می‌گذارد» (گودرزی، کمینیان، ۱۳۸۱).

[۱]. Mechnism

[۲]. Oxford

[۳]. Glick

[۴]. Hoy & Miskel

[۵]. Nevanko

[۶]. Campbell

[۷]. Wendell

[۱]. Organizational climate

[۲]. Organizational behavior

[۳] anthonia

[۴] Dackert

جهت دریافت و خرید متن کامل مقاله و تحقیق و پایان نامه مربوطه بر روی گزینه خرید انتهای هر تحقیق و پروژه کلیک نمائید و پس از وارد نمودن مشخصات خود به درگاه بانک متصل شده که از طریق کلیه کارت های عضو شتاب قادر به پرداخت می باشید و بلافاصله بعد از پرداخت آنلاین به صورت خودکار  لینک دنلود مقاله و پایان نامه مربوطه فعال گردیده که قادر به دنلود فایل کامل آن می باشد .